Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по планиране на работната сила
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по планиране на работната сила, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи процесите по стратегическо планиране на човешките ресурси. В тази роля ще бъдете отговорни за анализиране на текущите и бъдещите нужди от персонал, разработване на стратегии за оптимизация на работната сила и осигуряване на ефективно използване на човешките ресурси. Ще работите в тясно сътрудничество с различни отдели, за да разберете техните нужди и да предложите решения, които да подпомогнат постигането на бизнес целите. Вашите задължения ще включват също така мониторинг на тенденциите на пазара на труда, идентифициране на възможности за подобрение и внедряване на иновативни подходи за управление на работната сила. Идеалният кандидат ще има силни аналитични умения, опит в управлението на проекти и способност да комуникира ефективно с различни заинтересовани страни. Ако сте мотивирани да допринесете за успеха на нашата организация чрез ефективно планиране на работната сила, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Анализиране на текущите и бъдещите нужди от персонал.
- Разработване на стратегии за оптимизация на работната сила.
- Осигуряване на ефективно използване на човешките ресурси.
- Сътрудничество с различни отдели за разбиране на техните нужди.
- Мониторинг на тенденциите на пазара на труда.
- Идентифициране на възможности за подобрение.
- Внедряване на иновативни подходи за управление на работната сила.
- Комуникация с различни заинтересовани страни.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в управлението на човешки ресурси.
- Силни аналитични умения.
- Опит в управлението на проекти.
- Способност за ефективна комуникация.
- Знания за тенденциите на пазара на труда.
- Умения за стратегическо планиране.
- Висше образование в свързана област.
- Способност за работа в екип.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в планирането на работната сила?
- Какви стратегии сте използвали за оптимизация на човешките ресурси?
- Как се справяте с комуникацията между различни отдели?
- Какви иновативни подходи сте внедрили в предишни роли?
- Как следите и анализирате тенденциите на пазара на труда?
